Система повышения квалификации

В вузе действует система повышения квалификации, профессионального и личностного развития ППС и административно-управленческого персонала в СКГУ им. М.Козыбаева, которая подразумевает: самообразование и самосовершенствование, техническую учебу, прохождение курсов повышения квалификации, стажировку. Регламентирует данный процесс ПРО СКГУ Повышение квалификации персонала. В соответствии со ст.140 ТК РК и ст.51 Закона РК «Об образовании» работники вуза имеют право за счет средств работодателя и иных средств на повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет, продолжительностью не более 4 месяцев. Обучение, осуществляется с целью повышения профессиональной компетентности, а также с целью расширения профиля профессиональной деятельности.

Обучение персонала Университета на курсах повышения квалификации осуществляется в специализированных учебных центрах Республики, стран ближнего и дальнего зарубежья.

При планировании повышения квалификации ППС дополнительно учитывается:

  • эффективность работы преподавателя на основе оценки, полученной в процессах контроля качества занятий;
  • необходимость подготовки молодых преподавательских кадров;
  • необходимость в повышении квалификации ППС, с учетом изменений государственных общеобязательных стандартов, методик преподавания или появлением новых технологий по дисциплине.

Заявка на повышение квалификации ППС кафедры составляется до 10 ноября текущего года, утверждается заведующим кафедрой, согласовывается с деканом факультета/директором ИЯиЛ и начальником учебно-методической службы. Начальник учебно-методической службы при согласовании заявки определяет необходимость в повышении квалификации, а также рассматривает возможность досрочного повышения квалификации.

В заявке на повышение квалификации сотрудника руководитель структурного подразделения определяет необходимость в повышении квалификации  и согласовывает с проректором, которому функционально подчиняется подразделение.

В процессе составления заявки руководитель подразделения руководствуется:

  • Кодексом о труде, Законом «Об образовании» РК;
  • информацией о кадрах;
  • информацией о периодичности повышения квалификации сотрудниками;
  • потребностью обучения в области систем менеджмента качества;
  • потребностью в проведении комплексного повышения квалификации;
  • необходимостью реагировать на изменение требований потребителей.

Согласованные заявки направляются в кадровую службу до 30 ноября текущего года. Кадровая служба совместно с УМС составляет проект общего графика повышения квалификации. График, утвержденный  ректором, передается в кадровую службу для последующего оформления направлений работников на повышение квалификации и размещается на сайте университета.

Приоритетными направлениями повышения квалификации является следующие:

для административно-управленческого персонала:

  • HR-технологии (управление персоналом, психология общения и т.п.);
  • финансовый менеджмент;
  • вопросы законодательства;
  • трудовые отношения, безопасность и охрана труда.

для профессорско-преподавательского состава:

  • углубление теоретических знаний;
  • формирование и совершенствование методологической культуры;
  • совершенствование педагогического мастерства;
  • освоение разнообразных методик воспитательной работы;
  • формирование и совершенствование навыков использования современных технических средств обучения;
  • формирование и совершенствование навыков разработки учебно-методического обеспечения учебного процесса.